【热点】汽车之家员工痛斥:从内到外变了味道,离职率高得吓人,一生黑!

2019-12-20

  前言:

  现在的我们身处一个信息爆炸的期间,各类八卦动静、小道消息更是如此。在我们的印象中,

  “八卦”

  彷佛总是跟“女人”挂钩。但笔者或许清楚的讲演你,职场男士在吃饭、茶歇、网聊梗概发短信时八卦也不差于女人。

  “八卦”

  看似是某些无所事事的人饶舌,其实“八卦”这种算做在很多方面施展感化。好比说科技八卦、职场八卦,这类的八卦真可以帮你止损、闭坑。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时间,笔者可以清楚呈报你,你真的尚有止损、闭坑的时值,而当你能看到媒体报道的时候,这根本就,没救了!

  比来的坊间也是不宁靖,一路来看看。

  比来,在互联网职场论坛,一位职场人发帖痛斥了本身的一些职场经验,一路来看下。

  以下为全文:

  汽车之家,各人千万别来!千万别来!千万别来!安然收购后的之家,从内到外变了味道。短短半年时间,四千人的工号更新了了一半,去职率高得吓人。平安从上到下引入了平安系的治理职员,羁糜关联户。不懂妙技的治理手段,不懂产品的直接提需求,难过的都是研发。强制996,甚至会专门招聘一一小我来人工统计加班时常,不够工时的影响绩效审核,有妊妇真的没法加班,领导就直接给绩效打c了。

  扫数需求都是成立在向导喜爱而来的,领导要怎么改就怎么改,向导要什么时间上线就什么时间上线,没有探究的余地,连续007也是常有的事儿,如果不久的未来,之家有人猝死,那一定是法式员,不是没有的或许,真不是人呆的地儿。创议想搞技术的,万万别来,提议对车有兴趣的,去懂车帝吧,汽车之家真的被平安毁了。杀鸡取卵,只顾赚钱,捐躯用户体验,变卖用户资料,把李想、秦致等元老们多年积累的宝贵的口碑在一步一步斲丧。如果你真的在安然体系笼罩下的企业呆上一段时间,就知道为什么平安收购的公司为什么都长久不明晰,平安,我一生黑,黑定了。

  如许的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

  有网友就吐槽到。

  最恶心这种处境,这和刚上任向导一样,为了点燃自己的那把火,把员工往死里整。

  我也是刚履历过,空降的领导还没上任不到不到半月,直接在群里说以后工作轨制996,夜里9点拿个笔记本去巡逻,看谁没在工位上就记下来,不加班的最高绩效即是C。

  有网友说到。

  本年加班是变多了,本年强制996,舔文化严重,对付LZ说的好几点深有体会,前段时候的向导也是安然刚招进来的。把我们折腾个够呛。日常凌辱式管理。判断换了个组。

  也有网友就注释到。

  1、就算安然不来,

  李

  想秦致在,汽车之家可否比如今好?

  我看未必,易车便是活生生的例子,搞新车电商,搞二手车,本来就是无底洞,要是李想秦致不走,烧钱烧到现在,估计也朝不保夕了。

  再

  者

  ,老板是谁,和我们打工的没多大关系吧?

  李想秦致在,你和他们俩很认识吗?

  2、关于996,说句着实话,现在互联网能健康的活着的,都不多,有多少是在赔钱?多少由于融不到资而倒闭?汽车之家现在不单活着,现在照旧在盈余。在这个寒冬下,能在汽车之家996,从某种水平上讲,还算是一种福报吧

  3、关于跪舔文化,请问BAT,美团,头条,京东这些互联网公司跪舔不严峻吗?这是一个企业做大后,镇定后的一个通病,我们小我无法改变,只能尽力做好自己该做的事,要是着实是没措施,遇到自己背锅了,就坦开阔荡的去找下一个事情平台,没必要为这种企业文化而怨天尤人。自己勉力了,不可就换公司就是了

  也有网友以为。

  我也不想996,我有妻儿长幼,做不到不想干就走人。

  更何况,就算我现在出去找个事情,说不定比现在加班更严重,感受挺正常的,你太矫情,都是成年人,谁事情充公到过屈身?

  再说也是究竟,你去另外地方就没跪舔吗?

  去另外地方就公正吗?

  说不定外面跪舔比现在更严重。

  也有网友说到。

  为什么要996啊,真的很不人道!被安然收购如同没有一家好的结果。预备走了,可是找不到合适的啊,头疼!互联网感觉是没法干了,不是人干的。

  看完网友的讨论,末端,笔者也总结几句。

  如果不带负面豪情,不抱有恶意,不站在品德制高点的分享和打探,这种适度八卦,对于人们缓解压力,放松身心,快速确立人际关系,都是有必然好处的。

  可以想象一下,你正在接头一个你正在思量的事情单元,你的伴侣请示你这家单位正在裁员或许发不起人为。

  如许一个警告,你大概要重新思量要不要进哪家公司。

  简而言之,八卦是一种遍及存在的算做,能够在社会上发挥重要作用。要是是如许的“八卦”,天天花一小时在上面,或许对你的身心康健,都市有一定获益!